Appeler un candidat plus âgé un nom désobligeant peut être une discrimination fondée sur l’âge et entraîner une plainte ou une poursuite.
Vous trouverez ci-dessous une liste, par ordre alphabétique, de certains noms qui ne plairont pas à vos employés ou candidats. Peu importe s’il n’y a pas d’intention malveillante ou si le commentaire est conçu comme une blague ou un terme d’affection. Le fait qu’ils soient mentionnés peut suffire à indiquer une différence d’âge.
Avant de rencontrer un candidat, parcourez cette liste pour vous assurer de ne pas utiliser l’un de ces termes.
Âge, ancien, ancien, ancien, ancien et ancien.
Des chauves-souris, des haches de combat, autour du bloc et cassées.
Impossible d’apprendre à un vieux chien de nouveaux tours, sa vigilance, ses aboiements et ses chants.
Cher, faible, abattu, faible, s’entraînant dur, dinosaure et duffer.
Le vieil homme, le vieil homme de l’Etat, digne, faible et vieux.
Abondant, faible, fossilisé et moisi.
Gériatrie, ascendance, chèvres, or-or, grand-mère, grand-père. cheveux gris, gris et gris.
Il a grandi et fleuri.
Obstrué, inactif et faible.
Longue dans la dent, kilométrage élevé.
Mûrir et Mathusalem.
Pas de poulet printanier, pas de créativité et pas de pertinence.
vieil homme surqualifié
Désolé, surmonter son début, préhistorique, primitif, primitif et retranché,
Relic, retraité, résistant au changement et fragile.
Saisonnier, vieux, vieux, abattu et lent.
Technologiquement difficile, chronophage et épuisant.
Utilise le.
M
Pire pour l’usure.
Vous pouvez dire que vous n’utiliserez jamais aucun de ces termes sur le lieu de travail et vous avez peut-être raison. Cependant, les employeurs dépensent des millions de dollars chaque année pour régler des poursuites pour discrimination fondée sur l’âge.
Certains de ces termes peuvent sembler assez innocents, comme Grand-mère Grand-père, ou même plus gros Si ces mots anodins sont utilisés pour harceler des employés ou des candidats plus âgés et les mettre mal à l’aise, cela peut faire partie d’une plainte pour discrimination fondée sur l’âge, en particulier si les jeunes employés sont traités différemment des employés plus âgés.
Certains de ces termes peuvent être stéréotypés pour les candidats plus âgés, tels que, incapable d’enseigner de nouveaux tours aux chiens, résistant au changement, méfiant, défi technologique et la formation est difficile. Un stéréotype est une vision fixe et généralisée d’un groupe qui est généralement négative et incohérente avec la réalité. La vérité est que tout le monde est différent. Un jeune peut avoir des difficultés technologiques et une personne plus âgée peut être dégoûtée des ordinateurs, de sorte que les stéréotypes sont nocifs sur le lieu de travail.
Bien que vous n’entendiez pas beaucoup de blagues sur la race ou le sexe ces jours-ci, vous pouvez raconter une blague sur un vieil homme. Cela change à mesure que les demandeurs et les travailleurs âgés prennent conscience de leurs droits.
Pouvez-vous penser à d’autres termes et mots à ajouter ?